Austus põhiliste inimõiguste vastu
Belonis oleme pühendunud üksikisikute mitmekesiste väärtuste tunnustamisele ja austamisele oma ettevõtte tegevuse kõigis aspektides. Meie lähenemisviis põhineb rahvusvahelistel normidel, mis kaitsevad ja edendavad kõigile inimõigusi.
Diskrimineerimise kaotamine
Me usume iga inimese loomupärasesse väärikusesse. Meie poliitika kajastab ranget hoiakut diskrimineerimise vastu, mis põhineb rassil, rahvusel, etnilisel kuuluvusel, usutunnistusel, religioonil, sotsiaalsel staatusel, perekonna päritolul, vanusel, sool, seksuaalsel sättumusel, soolisel identiteedil või mis tahes puudel. Püüame luua kaasava keskkonna, kus iga inimest hinnatakse ja ravitakse austusega.
Ahistamise keeld
Belonil on mis tahes kujul ahistamise suunas nulltolerantsi poliitika. See hõlmab käitumist, mis halvendab või halvendab teiste väärikust, sõltumata soost, positsioonist või muust omadusest. Oleme pühendunud hirmutamisest ja vaimsetest ebamugavustest vaba töökoha edendamisele, tagades, et kõik töötajad tunneksid end turvaliselt ja austatud.
Austus põhiliste tööõiguste vastu
Me eelistame tervislikke tööhõivesuhteid ja rõhutame juhtkonna ja töötajate vahelise avatud dialoogi olulisust. Rahvusvahelistest normidest kinni pidades ning kohalike seaduste ja tööpraktikate arvesse võttes eesmärk on lahendada töökoha väljakutseid ühiselt. Meie pühendumus töötajate ohutusele ja heaolule on esmatähtis, kuna püüame luua kõigile tasustavaid töökeskkondi.
Belon austab õigusi ühinguvabaduse ja õiglase palgaga, tagades iga töötaja õiglase kohtlemise. Me säilitame nulltolerantsi lähenemisviisi ähvarduste, hirmutamise või inimõiguste kaitsjate vastu suunatud rünnakutele, seistes kindlalt õigusemõistmise toetajate toetuseks.
Laste töö ja sunnitöö keelustamine
Me lükkame kategooriliselt tagasi igasuguse seotuse laste töö või sunnitööga mis tahes vormis või piirkonnas. Meie pühendumus eetilistele tavadele ulatub kõigi meie toimingute ja partnerluste osas.
Koostöö otsimine kõigi sidusrühmadega
Inimõiguste hoidmine ja kaitsmine ei ole ainult Beloni juhtkonna ja töötajate vastutus; See on kollektiivne kohustus. Otsime aktiivselt oma tarneahela partneritelt ja kõigi sidusrühmadelt, et neid põhimõtteid järgida, tagades, et inimõigusi austatakse kogu meie operatsiooni vältel.
Töötajate õiguste austamine
Belon on pühendunud iga riigi seaduste ja määruste järgimisele, sealhulgas kollektiivlepingutele. Me toetame õigusi ühinguvabaduse ja kollektiivläbirääkimiste osas, osaledes regulaarselt kõrgema juhtkonna ja liidu esindajate vahel. Need dialoogid keskenduvad juhtimisprobleemidele, töö- ja eraelu tasakaalule ja töötingimustele, edendades elavat töökohta, säilitades samal ajal tervislikud tööjõujuhtimissuhted.
Me ei vasta mitte ainult, vaid ületame ka miinimumpalga, ületunnitöö ja muude mandaatidega seotud juriidilisi nõudeid, püüdes pakkuda ühe tööstuse parimaid töötingimusi, sealhulgas tulemuspõhiseid boonuseid, mis on seotud ettevõtte eduga.
Julgeoleku- ja inimõiguste vabatahtlike põhimõtetega vastavusse tagame, et meie töötajad ja töövõtjad saaksid nende põhimõtete kohta sobiva koolituse. Meie pühendumus inimõigustele on vankumatu ja me säilitame nulltolerantsi poliitika ohtude, hirmutamise ja inimõiguste kaitsjate vastu suunatud rünnakute osas.
Belonis usume, et inimõiguste austamine ja edendamine on meie edu ja kogukonna heaolu jaoks hädavajalik.