Põhiliste inimõiguste austamine
Belonis oleme pühendunud üksikisikute mitmekesiste väärtuste tunnustamisele ja austamisele kõigis oma ettevõtte tegevuse aspektides. Meie lähenemisviis põhineb rahvusvahelistel normidel, mis kaitsevad ja edendavad igaühe inimõigusi.
Diskrimineerimise kaotamine
Me usume iga inimese loomupärasesse väärikusse. Meie poliitika peegeldab ranget seisukohta diskrimineerimise vastu rassi, rahvuse, etnilise kuuluvuse, usutunnistuse, religiooni, sotsiaalse staatuse, perekonna päritolu, vanuse, soo, seksuaalse sättumuse, sooidentiteedi või mis tahes puude alusel. Püüame luua kaasava keskkonna, kus iga inimest väärtustatakse ja koheldakse lugupidavalt.
Ahistamise keeld
Belonil on nulltolerantsi poliitika igasuguse ahistamise suhtes. See hõlmab käitumist, mis alandab või kahjustab teiste inimeste väärikust, olenemata soost, positsioonist või muust omadusest. Oleme pühendunud hirmutamise ja vaimse ebamugavuse vaba töökoha loomisele, tagades, et kõik töötajad tunneksid end turvaliselt ja lugupeetuna.
Põhiliste töötajate õiguste austamine
Meie prioriteediks on tervislikud töösuhted ning rõhutame avatud dialoogi olulisust juhtkonna ja töötajate vahel. Järgides rahvusvahelisi norme ning arvestades kohalikke seadusi ja tööpraktikaid, püüame lahendada töökohal tekkivaid probleeme koostöös. Meie pühendumus töötajate ohutusele ja heaolule on esmatähtis, kuna püüame luua rahuldust pakkuvat töökeskkonda kõigile.
Belon austab ühinemisvabadust ja õiglast palka, tagades iga töötaja võrdse kohtlemise. Meie lähenemisviis on inimõiguste kaitsjate vastu suunatud ähvarduste, hirmutamise või rünnakute suhtes nulltolerants ning seisame kindlalt õigluse eest seisjate toetusel.
Laste töö ja sunnitöö keeld
Me lükkame kategooriliselt tagasi igasuguse osalemise laste tööjõus või sunnitöös mis tahes kujul või piirkonnas. Meie pühendumus eetilistele tavadele laieneb kõigile meie tegevustele ja partnerlustele.
Koostöö otsimine kõigi sidusrühmadega
Inimõiguste toetamine ja kaitsmine ei ole ainult Beloni juhtkonna ja töötajate kohustus; see on ühine kohustus. Otsime aktiivselt koostööd oma tarneahela partnerite ja kõigi sidusrühmadega nende põhimõtete järgimiseks, tagades inimõiguste austamise kogu meie tegevuses.
Töötajate õiguste austamine
Belon on pühendunud iga tegutsemisriigi seaduste ja määruste, sh kollektiivlepingute järgimisele. Me toetame ühinemisvabadust ja kollektiivläbirääkimiste õigust ning peame regulaarseid arutelusid kõrgema juhtkonna ja ametiühingute esindajate vahel. Need dialoogid keskenduvad juhtimisküsimustele, töö- ja eraelu tasakaalule ning töötingimustele, edendades elujõulist töökeskkonda ja säilitades samal ajal tervislikud töötajate ja juhtkonna suhted.
Me mitte ainult ei täida, vaid ületame ka miinimumpalga, ületunnitöö ja muude ettekirjutustega seotud seadusest tulenevaid nõudeid, püüdes pakkuda valdkonna parimaid töötingimusi, sealhulgas ettevõtte eduga seotud tulemuspõhiseid boonuseid.
Kooskõlas vabatahtlike turvalisuse ja inimõiguste põhimõtetega tagame, et meie töötajad ja alltöövõtjad saavad nende põhimõtete kohta asjakohase koolituse. Meie pühendumus inimõigustele on vankumatu ning me järgime nulltolerantsi poliitikat inimõiguste kaitsjate vastu suunatud ähvarduste, hirmutamise ja rünnakute suhtes.
Belonis usume, et inimõiguste austamine ja edendamine on meie edu ja kogukondade heaolu seisukohalt ülioluline.