Põhiliste inimõiguste austamine
Belonis oleme pühendunud üksikisikute mitmekülgsete väärtuste tunnustamisele ja austamisele meie ettevõtte tegevuse kõigis aspektides. Meie lähenemisviis põhineb rahvusvahelistel normidel, mis kaitsevad ja edendavad kõigi inimõigusi.
Diskrimineerimise kaotamine
Usume iga inimese loomupärasesse väärikusesse. Meie eeskirjad kajastavad ranget hoiakut rassi, rahvuse, etnilise päritolu, usutunnistuse, usutunnistuse, sotsiaalse staatuse, perekondliku päritolu, vanuse, soo, seksuaalse sättumuse, soolise identiteedi või puude alusel diskrimineerimise vastu. Püüame luua kaasava keskkonna, kus iga indiviidi väärtustatakse ja koheldakse lugupidavalt.
Ahistamise keeld
Belon järgib nulltolerantsi mis tahes vormis ahistamise suhtes. See hõlmab käitumist, mis alandab või alandab teiste inimeste väärikust, sõltumata soost, positsioonist või mõnest muust tunnusest. Oleme pühendunud hirmutamise ja vaimse ebamugavuseta töökoha loomisele, tagades, et kõik töötajad tunneksid end turvaliselt ja austatuna.
Tööjõu põhiõiguste austamine
Seame esikohale terved tööjõu-juhtkonna suhted ning rõhutame avatud dialoogi olulisust juhtkonna ja töötajate vahel. Järgides rahvusvahelisi norme ning arvestades kohalikke seadusi ja töötavasid, püüame lahendada töökoha väljakutseid koostöös. Meie pühendumine töötajate ohutusele ja heaolule on ülimalt tähtis, kuna püüame luua rahuldust pakkuvat töökeskkonda kõigile.
Belon austab õigust ühinemisvabadusele ja õiglasele töötasule, tagades iga töötaja õiglase kohtlemise. Säilitame nulltolerantsi inimõiguste kaitsjate vastu suunatud ähvarduste, hirmutamise või rünnakute suhtes, seistes kindlalt õigluse pooldajate toetusel.
Lapstöö ja sunniviisilise töö keeld
Me keeldume kategooriliselt igasugusest lapstööjõu või sunniviisilise töö kasutamisest mis tahes vormis või piirkonnas. Meie pühendumus eetilistele tavadele hõlmab kõiki meie tegevusi ja partnerlussuhteid.
Otsime koostööd kõigi sidusrühmadega
Inimõiguste austamine ja kaitsmine ei ole ainult Beloni juhtkonna ja töötajate kohustus; see on kollektiivne kohustus. Otsime aktiivselt koostööd oma tarneahela partnerite ja kõigi sidusrühmadega, et neid põhimõtteid järgida, tagades inimõiguste austamise kogu meie tegevuses.
Töötajate õiguste austamine
Belon on pühendunud iga riigi seaduste ja määruste järgimisele, kus me tegutseme, sealhulgas kollektiivlepinguid. Austame ühinemisvabaduse ja kollektiivläbirääkimiste õigust, osaledes regulaarsetes aruteludes kõrgema juhtkonna ja ametiühingute esindajate vahel. Need dialoogid keskenduvad juhtimisküsimustele, töö- ja eraelu tasakaalule ning töötingimustele, edendades elujõulist töökohta, säilitades samal ajal terved töö- ja juhtimissuhted.
Me mitte ainult ei täida, vaid ka ületame miinimumpalga, ületundide ja muude mandaatidega seotud seaduslikke nõudeid, püüdes pakkuda üht valdkonna parimatest töötingimustest, sealhulgas ettevõtte eduga seotud tulemuspõhiseid lisatasusid.
Kooskõlas turvalisuse ja inimõiguste vabatahtlike põhimõtetega tagame, et meie töötajad ja töövõtjad saavad nende põhimõtete osas asjakohase koolituse. Meie pühendumus inimõigustele on vankumatu ja me säilitame nulltolerantsi inimõiguste kaitsjate vastu suunatud ähvarduste, hirmutamise ja rünnakute suhtes.
Belonis usume, et inimõiguste austamine ja edendamine on meie edu ja kogukondade heaolu jaoks hädavajalik.