1. tööstandardite järgimine

Beloni tarnija inimressursside suunised on vankumatu pühendumus kohalike ja rahvusvaheliste tööstandardite järgimisele. Eeldatakse, et tarnijad peavad kinni miinimumpalga, tööaja ja tööohutuse seadusi. Käimise tagamiseks viiakse läbi regulaarsed auditid, edendades töötajate õigusi kaitsvat õiglast töökeskkonda.

2. pühendumus mitmekesisusele ja kaasamisele

Belon propageerib tugevalt mitmekesisust ja kaasamist tööjõus. Tarnijaid julgustatakse looma keskkond, mis väärtustab erinevusi ja pakub võrdseid võimalusi kõigile töötajatele, sõltumata soost, etnilisest kuuluvusest või taustast. Mitmekesine tööjõud mitte ainult ei juhi innovatsiooni, vaid suurendab ka meeskondade probleemide lahendamise võimalusi.

3. koolitus ja ametialane areng

Tarnijate edu saavutamiseks on ülioluline investeerimine töötajate koolitamisse ja ametialasele arengule. Belon julgustab tarnijaid rakendama käimasolevaid koolitusprogramme, mis suurendavad töötajate oskusi ja teadmisi. See investeering mitte ainult ei suurenda töötajate moraali, vaid tagab ka selle, et tarnijad saavad turumuutuste ja tehnoloogiliste edusammudega tõhusalt kohaneda.

4. Tervise- ja ohutuspraktikad

Tervis ja ohutus töökohal on esmatähtis. Tarnijad peavad järgima rangeid tervise- ja ohutusprotokolle, pakkudes töötajatele ohutut töökeskkonda. Belon toetab tarnijaid kindlate ohutusmeetmete väljatöötamisel, regulaarsete riskihindamiste läbiviimisel ja vajalike kaitsevahendite pakkumisel. Tugev ohutuskultuur vähendab töökoha juhtumeid ja soodustab töötajate heaolu.

5. läbipaistev suhtlus

Avatud suhtlus on eduka tarnijate suhete jaoks ülioluline. Belon edendab läbipaistvust, julgustades tarnijaid säilitama regulaarset dialoogi tööjõuprobleemide, jõudluse ja ootuste osas. See koostöö lähenemisviis võimaldab kiireid tuvastada ja lahendada väljakutseid, tugevdades lõpuks partnerlust.

6. eetiline käitumine

Eeldatakse, et tarnijad peavad kinni kõigis äritehingutes kõrgeid eetilisi standardeid. See hõlmab ausust suhtlemisel, töötajate õiglase kohtlemise ja käitumisjuhendi järgimist, mis kajastab Beloni väärtusi. Eetilised tavad ei suurenda mitte ainult tarnijate mainet, vaid suurendavad ka tarneahelas usaldust ja usaldusväärsust.

Beloni tarnijate inimressursid pakuvad raamistiku tarnijate vastutustundliku ja tõhusa inimressursside haldamise edendamiseks. Keskendudes tööstandarditele vastavusele, mitmekesisuse edendamisele, koolitusele investeerimisele, tervise ja ohutuse tagamisele, läbipaistva suhtluse säilitamisele ja eetilise käitumise toetamisele, on Beloni eesmärk luua tugev, jätkusuutlik partnerlus. Need tavad ei tohi kasu mitte ainult tarnijatele ja nende tööjõule, vaid aitavad kaasa ka tarneahela üldisele edule ja terviklikkusele, positsioneerides Beloni vastutustundlike äritavade liidrina.