Kõrge palk
Belonis saavad töötajad heldelt kõrgemat tasu kui nende eakaaslased
Tervisetöö
Belonis töötamise eelduseks on tervis ja ohutus
Olge austatud
Austame kõiki töötajaid materiaalselt ja vaimselt
Karjääri areng
Väärtustame oma töötajate karjääri arengut ja edasiminek on iga töötaja ühine püüd
Värbamispoliitika
Hindame ja kaitseme alati oma töötajate seaduslikke õigusi ja huve. Järgime "Hiina Rahvavabariigi tööseadust", "Hiina Rahvavabariigi töölepinguseadust" ja "Hiina Rahvavabariigi ametiühinguseadust" ja muid asjakohaseid siseriiklikke seadusi ning järgime heakskiidetud rahvusvahelisi konventsioone. Hiina valitsus ja vastuvõtva riigi kehtivad seadused, määrused ja süsteemid töökäitumise reguleerimiseks. Järgida võrdset ja mittediskrimineerivat tööhõivepoliitikat ning kohelda erineva rahvuse, rassi, soo, usuliste veendumuste ja kultuuritaustaga töötajaid õiglaselt ja mõistlikult. Lõpetada otsustavalt lapstöö ja sunnitöö. Keskendume naiste ja rahvusvähemuste tööhõive edendamisele ning rakendame rangelt naistöötajate puhkusereegleid raseduse, sünnituse ja imetamise ajal, et tagada naistöötajatele võrdne tasu, hüvitised ja karjäärivõimalused.
E-HR süsteem töötab
Digitaalsed toimingud on tootmisprotsessis ja inimressursside osas läbinud iga nurga. Aruka informatiseerimise konstrueerimise teemaga tugevdasime koostööl põhinevaid reaalajas süsteemide ehitusprojekte, optimeerisime pidevalt dokkimisplaani ja täiustasime standardsüsteemi, saavutades informatiseerimissüsteemi ja ettevõtte juhtimise kõrge vastavuse ja hea koordineerimise.
Tervis ja ohutus
Peame kalliks töötajate elu ning peame väga tähtsaks nende tervist ja ohutust. Oleme juurutanud ja vastu võtnud rea poliitikaid ja meetmeid tagamaks, et töötajatel on terve keha ja positiivne suhtumine. Püüame pakkuda töötajatele füüsilist ja vaimset tervist edendavat töökeskkonda. Edendame aktiivselt pikaajalist ohutuse tootmismehhanismi, võtame kasutusele täiustatud ohutusjuhtimise meetodid ja ohutuse tootmistehnoloogia ning tugevdame jõuliselt tööohutust rohujuure tasandil, et tagada töötajate ohutus.
Töötervishoid
Järgime rangelt Hiina Rahvavabariigi kutsehaiguste ennetamise ja tõrje seadust, standardiseerime ettevõtete töötervishoiu juhtimise, tugevdame kutsehaiguste ohtude ennetamist ja kontrolli ning tagame töötajate ohutuse ja tervise.
Vaimne tervis
Peame oluliseks töötajate vaimset tervist, jätkame töötajate taastumis-, puhkuse- ja muude süsteemide täiustamist ning rakendame töötajate abistamiskava (EAP), et suunata töötajaid kujundama positiivset ja tervislikku suhtumist.
Töötajate ohutus
Nõuame töötajate elu üle kõige muu, ohutuse tootmise järelevalve- ja juhtimissüsteemi ja mehhanismi loomist ning täiustatud ohutusjuhtimise meetodite ja ohutuse tootmistehnoloogia kasutuselevõttu, et tagada töötajate ohutus.
Töötajate kasv
Peame töötajate kasvu kui ettevõtte arengu vundamenti, viime läbi täispersonali koolitust, vabastame karjääri arendamise kanalid, täiustame tasustamis- ja ergutusmehhanismi, stimuleerime töötajate loovust ja realiseerime isiklikku väärtust.
Haridus ja koolitus
Jätkame koolitusbaaside ja võrgustike väljaehitamise täiustamist, teeme täiskoosseisu koolitusi ning püüame saavutada positiivset koostoimet töötajate kasvu ja ettevõtte arengu vahel.
Karjääri areng
Peame oluliseks töötajate karjääri planeerimist ja arendamist ning püüame laiendada karjääriarenduse ruumi eneseväärtuse realiseerimiseks.
Preemiad ja stiimulid
Premeerime ja motiveerime töötajaid erinevatel viisidel, nagu näiteks palkade tõstmine, tasustatud puhkused ja karjääriarenguruumi loomine.