Kõrge palk
Belonis saavad töötajad heldet palka, mis on kõrgem kui nende kolleegidel.
Tervishoiutöö
Tervis ja ohutus on Belonis töötamise eeltingimus
Olge lugupeetud
Austame kõiki töötajaid materiaalselt ja vaimselt
Karjääriarendus
Me väärtustame oma töötajate karjääriarengut ja edasiminek on iga töötaja ühine püüdlus.
Värbamispoliitika
Me väärtustame ja kaitseme alati oma töötajate seaduslikke õigusi ja huve. Järgime Hiina Rahvavabariigi tööseadust, Hiina Rahvavabariigi töölepinguseadust ja Hiina Rahvavabariigi ametiühinguseadust ning muid asjakohaseid siseriiklikke seadusi, järgime Hiina valitsuse poolt heakskiidetud rahvusvahelisi konventsioone ja vastuvõtva riigi kohaldatavaid seadusi, määrusi ja süsteeme töösuhete reguleerimiseks. Järgime võrdset ja mittediskrimineerivat tööpoliitikat ning kohtleme erineva rahvuse, rassi, soo, usuliste veendumuste ja kultuurilise taustaga töötajaid õiglaselt ja mõistlikult. Kaotame otsustavalt laste tööjõu ja sunnitöö. Keskendume naiste ja etniliste vähemuste tööhõive edendamisele ning rakendame rangelt naistöötajate puhkusereegleid raseduse, sünnituse ja imetamise ajal, et tagada naistöötajatele võrdne tasu, hüvitised ja karjäärivõimalused.
E-HR süsteem töötab
Digitaalsed toimingud on läbinud iga nurga nii tootmisprotsessis kui ka inimressursside osas. Intelligentse informatiseerimise ehituse teemaga tugevdasime koostööl põhinevaid reaalajas tootmise süsteemi ehitusprojekte, optimeerisime pidevalt dokkimisplaani ja täiustasime standardsüsteemi, saavutades informatiseerimissüsteemi ja ettevõtte juhtimise vahel kõrge vastavuse ja hea koordineerimise.
Tervis ja ohutus
Me hindame töötajate elu ning peame nende tervist ja ohutust väga oluliseks. Oleme kehtestanud ja vastu võtnud rea poliitikaid ja meetmeid, et tagada töötajatele terve keha ja positiivne ellusuhtumine. Püüame pakkuda töötajatele töökeskkonda, mis edendab füüsilist ja vaimset tervist. Edendame aktiivselt pikaajalise ohutuse tootmismehhanismi, võtame kasutusele täiustatud ohutusjuhtimise meetodeid ja ohutuse tootmistehnoloogiat ning tugevdame jõuliselt tööohutust rohujuure tasandil, et tagada töötajate ohutus.
Töötervishoid
Järgime rangelt Hiina Rahvavabariigi seadust kutsehaiguste ennetamise ja tõrje kohta, standardiseerime ettevõtete töötervishoiu juhtimist, tugevdame kutsehaiguste ohtude ennetamist ja tõrjet ning tagame töötajate ohutuse ja tervise.
Vaimne tervis
Peame oluliseks töötajate vaimset tervist, jätkame töötajate taastumis-, puhkuse- ja muude süsteemide täiustamist ning rakendame töötajate abistamiskava (EAP), et suunata töötajaid positiivse ja tervisliku suhtumise kujundamisel.
Töötajate ohutus
Me nõuame, et „töötaja elu oleks kõigest muust tähtsam”, luues ohutuse tootmise järelevalve- ja juhtimissüsteemi ning mehhanismi ning võttes kasutusele täiustatud ohutusjuhtimise meetodid ja ohutuse tootmise tehnoloogia, et tagada töötajate ohutus.
Töötajate kasv
Peame töötajate kasvu ettevõtte arengu aluseks, viime läbi täiskoolitusi, avame karjääriarengu kanalid, täiustame tasustamis- ja motiveerimismehhanismi, stimuleerime töötajate loovust ning realiseerime isiklikku väärtust.
Haridus ja koolitus
Jätkame koolitusbaaside ja võrgustike ülesehitamise täiustamist, viime läbi täiskohaga töötajate koolitust ning püüdleme positiivse koostoime saavutamise poole töötajate kasvu ja ettevõtte arengu vahel.
Karjääriarendus
Peame oluliseks töötajate karjääri planeerimist ja arendamist ning püüdleme karjääriarengu ruumi laiendamise poole, et nad saaksid realiseerida oma eneseväärtust.
Auhinnad ja stiimulid
Me premeerime ja motiveerime töötajaid mitmel viisil, näiteks palkade tõstmise, tasustatud puhkuse ja karjääriarengu ruumi loomisega.