Kõrge palk
Belonis naudivad töötajad heldet töötasu kui nende eakaaslased
Tervishoiutöö
Tervis ja ohutus on Belonis töötamise eeltingimus
Austama
Austame kõiki töötajaid materiaalselt ja vaimselt
Karjääriareng
Hindame oma töötajate karjääri arengut ja edusammud on iga töötaja tavaline püüdlus
Värbamispoliitika
Hindame ja kaitseme alati oma töötajate õigustatud õigusi ja huve. Me järgime „Hiina Rahvavabariigi tööseadust”, „Hiina Rahvavabariigi töölepingu seadust” ning „Hiina Rahvavabariigi ametiühinguadust” ning muid asjakohaseid sisekohti, järgivad Hiina valitsuse poolt heaks kiidetud rahvusvahelisi konventsioone ning vastuvõtva riigi kohaldatavaid seadusi, määrusi ja süsteeme tööhõivekäitumise reguleerimiseks. Jälgige võrdset ja mittediskrimineerivat tööhõivepoliitikat ning kohtlege erinevate rahvuste, rasside, soo, usuliste veendumuste ja kultuurilise taustaga töötajaid õiglaselt ja mõistlikult. Kõrvaldage resoluutselt laste töö ja sunniviisiline töö. Keskendume naiste ja etniliste vähemuste tööhõive edendamisele ning rakendame rangelt naissoost töötajate puhkuse reegleid raseduse, sünnituse ja imetamise ajal, et tagada naissoost töötajate töötasu, hüvitised ja karjääri arendamise võimalused.
E-HR-süsteem töötab
Digitaalsed toimingud on läbi elanud iga Beloni nurga inimressursside tootmisprotsessis ja tingimustes. Aruka informatiivse ehituse teemaga tugevdasime koostöötootmise reaalajasüsteemi ehitusprojekte, optimeerisime pidevalt dokkimiskava ja parandasime standardsüsteemi, saavutades kõrge sobivuse ja hea kooskõlastamise informatsioonisüsteemi ja ettevõtte haldamise vahel.
Tervis ja ohutus
Me hellitame töötajate elu ja omandame nende tervisele ja ohutusele suurt tähtsust. Oleme tutvustanud ja vastu võtnud rea põhimõtteid ja meetmeid, et tagada töötajate terve keha ja positiivne suhtumine. Püüame pakkuda töötajatele töökeskkonda, mis edendab füüsilist ja vaimset tervist. Edendame aktiivselt pikaajalist ohutuse tootmise mehhanismi, kasutame täiustatud ohutusjuhtimise meetodeid ja ohutuse tootmistehnoloogiat ning tugevdame jõuliselt tööohutust rohujuuretasandil, et tagada töötajate ohutus.
Töötervis
Jälgime rangelt „Hiina Rahvavabariigi seadusi tööhaiguste ennetamise ja kontrolli osas”, standardiseerige ettevõtete töötervishoiu juhtimine, tugevdada tööhaiguste ohtude ennetamist ja kontrolli ning tagavad töötajate ohutuse ja tervise.
Vaimne tervis
Omandame töötajate vaimse tervise tähtsust, jätkame töötajate taastumist, puhkust ja muid süsteeme ning rakendame töötajate abiplaani (EAP), et juhendada töötajaid positiivse ja tervisliku hoiaku loomiseks.
Töötajate ohutus
Nõuame „töötajate elust kõrgemal kohal”, kehtestades ohutuse tootmise järelevalve ja juhtimissüsteemi ning mehhanismi ning täiustatud ohutusjuhtimise meetodite ja ohutuse tootmistehnoloogia vastu, et tagada töötajate ohutus.
Töötajate kasv
Me peame töötajate kasvu ettevõtte arendamise aluseks, täisterakoolituseks, blokeerivad karjääriarenduskanalid, parandavad preemia ja stiimuli mehhanismi, stimuleerivad töötajate loovust ja realiseerivad isiklikku väärtust.
Haridus ja koolitus
Jätkame treeningbaaside ja võrkude ehitamist, täisterakoolituse läbimist ning püüame saavutada positiivse suhtluse töötajate kasvu ja ettevõtte arendamise vahel.
Karjääriareng
Omandame töötajate karjääri kavandamisele ja arendamisele ning püüame laiendada karjääri arendusruumi, et realiseerida nende eneseväärtust.
Preemiad ja stiimulid
Premeerime ja motiveerime töötajaid mitmel viisil, näiteks palkade suurendamine, palgaliste puhkuste ja karjääri arendamise ruumi loomine.